Los trabajadores de Visteon se enfrentan en 2012 a su sexto ERE

La totalidad de los trabajadores de la factoría riosecana de Visteon se enfrentan el 1 de enero de 2012 a su sexto Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Así lo comunicó la dirección de la empresa el pasado día 2 de diciembre a sus empleados que afrontarán 60 días de inactividad durante todo el año.

Tal y como ha confirmado a este periódico fuentes del Comité de Empresa, el acuerdo incluye “una cumplimentación del 90 por ciento en todos los conceptos del salario bruto anual de cada trabajador, aunque las vacaciones y pagas extras se abonarán íntegramente”. Desde los representantes de los trabajadores se asegura que ha sido una negociación “complicada” en la que se ha intentado amortiguar al máximo los perjuicios de este nuevo ERE. De esta forma, se excluyen del Expediente de Regulación a los mayores de 50 años y aquellas personas con contratos eventuales con menos de un año de antigüedad en la empresa.

El acuerdo llegó el pasado 16 de diciembre después de muchas conversaciones. Desde el Comité de Empresa, presidido por Javier Fernández Villa, se insiste en que se “ha trabajado para mantener todos los puestos de trabajo, siendo conscientes en todo momento de la grave situación que se atraviesa todo el sector y en general el país, con el alto índice de desempleo”. No obstante, parece, tal y como aseguró el propio presidente en unas declaraciones a La Voz de Rioseco nada más ser elegido en el cargo, que el futuro puede ser optimista, al menos, a partir del 2013, donde la planta riosecana podría recibir más proyectos y aumentar su plantilla considerablemente.